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スタッフさん向けＴＯＰＩＣＳ!!! 【2007/05/31】 派遣スタッフさん！注目〜!!! >>>続きを読む 趣味についてのコラム 【2006/05/05】 中華料理-四大派 >>>続きを読む

■仕事量の増減で適正な人員の確保が難しいとき ■社員の急な退職・長期休暇の対応に ■社員採用の削減による人材の空洞化を低コストで 　 是正したいとき ■正従業員・パート社員の入退社が頻繁に発生して 　 困っているとき ■ 必要な時必要な人材で業務に対応可能 ■ 社員教育の手間と経費の削減 ■ 社会保険不要 ■ 賞与、退職金及び福利厚生費の削減 ■ 募集経費や採用手続きの経費の削減 ■ 正従業員・パート社員の入退社が頻繁に発生して困っ 　　ている場合、派遣スタッフの導入・有効活用によりその 　　部署全体が安定化し、その部署のノウハウが蓄積・継 　　承され会社にメリットをもたらします。 ■人材派遣の有効活用 派遣スタッフが本来持っている能力を派遣先で発揮してこそ企業様のお役に立つことができます。 その為に弊社のコーディネーターが担当制で派遣スタッフ及び派遣先企業担当者様のフォローを致します。 ■安心 貴社の課題とご要望を徹底的にヒアリング（約50項目）させていただき、ご要望に合わせたスタッフを派遣いたします。また、当社 派遣スタッフは、100項目の質問、パソコン技能を確認した人材のみで構成されています。派遣の事前の研修も行いますので派遣後のトラ ブルを防げます。 ■守秘義務の徹底教育及び遵守の堅持 当社派遣スタッフには常時守秘義務の教育を徹底し遵守させております。 ■合格者派遣 スマッシュメディアリンクの内部基準に合格し、1人90分の個別面接試験を合格した派遣スタッフを派遣しております。 パソコンのスキルチェックとお人柄・業務への適正もチェックしております。 1人2時間の個別面接試験を合格した派遣スタッフを派遣いたします 弊社サイトのオーダーシート、または、お電話からお問合せを受け付けております。 貴社の課題とご要望を詳しくヒアリングさせていただき、派遣スタッフの有効活用のご提案をさせていただきます。 豊富な人材のなかから最もふさわしいスタッフをＳＭＡＳＨ事務員派遣センターが迅速に人選いた します。 当社担当者の同行により派遣スタッフ及び貴社との三者面談を貴社で行います。目的は派遣スタッフ自身 が業務能力上就業可能かどうかを確認する為です。派遣就業後のミスマッチによるトラブルを未然に防ぎます。 ＳＭＡＳＨ事務員派遣センターと貴社で労働者派遣法に基づき派遣契約を締結させていただきます。 派遣スタッフの就業が開始します 派遣スタッフの就業の1週間後に当社担当者が貴社にお伺いし、貴社担当者様に、派遣スタッフの就業状況につき、ヒアリングフォローをさせていただきます 毎月1度、当社担当者が貴社にお伺いして、貴社担当者様に、派遣スタッフの就業状況及び有効活用についてのヒアリング フォローを行っております >>>派遣のご依頼はこちら >>>トップへ オフィスワーク ■一般事務 ■営業事務 ■ＯＡオペレーター ■データエントリー ■電話オペレーター ■秘書 ■受付 ■広告 ■宣伝 ■ＩＲ ■企画 ■マーケティング ■貿易事務・国際事務 ■英文事務 ■通訳 ■翻訳 ■医療事務 ■金融（銀行・証券・損保生保 ・信販）事務 ■総務事務 ■人事事務 ■法務事務 ■経理事務 ■財務事務 ■会計事務 ■英文会計 ■その他オフィスワーク 軽作業 ■工場内軽作業 ■検査作業 ■その他軽作業 Q.　当社の規模では「人材派遣」は関係ないのでは？ 厚生労働省の統計によると、労働者派遣事業における一般労働者派遣事業の売上高及び労働者数はバブル崩壊後の1993年度、1994年度は停滞しましたが、以降は不況にもかかわらず成長を続けております。1998年度に売上高1兆円を突破、2000年度は売上高1兆2847億円、一般派遣労働者数は125万人となりました。特に最近の傾向として、大手企業のみならず、中小企業が経営体質強化の有効な手段として「正社員のコア（核となる）業務特化」を進めており、このコア以外の業務を派遣社員やアウトソーシング業者へ委託するケースが年々増えております。 Q.　人材派遣はコストが高いのでは？ 時間当たりの料金だけ見ますとパート社員より一見高そうにみえますが、実支払額や人事に係る費用全般を考慮に入れた場合、むしろ派遣社員の方が費用負担を低くできる場合が大半といえます。 派遣社員は、要るとき、要るスキルの人を、要る期間だけ、契約しますので結果としてコストを削減する事が可能となります。 さらに採用または福利費等に係る費用の削減ができます。特に見過ごされがちなのが採用担当者様の業務人件費かと思われます。 Q.　どのような人が派遣されてくるのか不安？ 派遣社員のご紹介をさせていただく前に、当社担当者が派遣先企業様のご要望を徹底的にヒアリング（約50項目）させていただきます。同様に、派遣社員が当社に登録する際、100項目に及ぶ質問と、パソコンの技能試験等を行いますので派遣先企業様のニーズに可能な限りマッチした人材のご紹介をさせていただく事が可能となります。 また、実際の契約を締結していただく前に派遣見込みの方に対し、御社の職場見学や事前の研修を実施させていただきますので「派遣開始後にミスマッチが発覚する」などのトラブルを事前に防止する事が可能です。 Q.　一旦契約したら変更・解約はできるの？ 契約期間満了前に派遣先都合での解約は正社員同様に30日前に予告が必要ですが、「勤務態度に問題がある」「必要なスキルが全く不足している」などの場合は、契約書に記載することで解約する事が可能です。実務的には「最初は1ヶ月などの短期契約から始め、様子を見て更新時に長期契約に切り替えていく」等の方法が賢い利用方法といえます。 >>>トップへ >>>派遣のご依頼はこちら

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