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スタッフさん向けＴＯＰＩＣＳ!!!

【2007/05/31】
派遣スタッフさん！注目～!!!
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趣味についてのコラム

【2006/05/05】
中華料理-四大派
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派遣スタッフさんは、派遣雇用契約期間中ご縁あっての当社の大切な従業員です。ですので貴方の納得のいかない嫌な業務はさせません。
派遣スタッフさんに充実して就業していただいてはじめて、派遣先企業様へのお力となり、よりよいサービスになると思っております。
今後とも宜しくお願いいたします。

『スマッシュメディアリンク取締役センター長』

■ 派遣スタッフは、スマッシュメディアリンクと期間
　　と業務内容を定めた雇用契約を結びます。
　　雇用契約が結ばれると、スマッシュメディアリンク
　　の従業員として派遣先企業で就業します。
■ 業務の指示は派遣先企業から受けます。
■ 給与はスマッシュメディアリンクから支払われ
　　ます。
■ スマッシュメディアリンクは、派遣スタッフに必要
　　な助言及び指導を行います。また業務上の悩み事・困
　　り事・不安な事等のご相談にのり、解決に向けて対応
　　いたします。
■ スマッシュメディアリンクは、派遣スタッフと派遣
　　先企業との連絡調整をいたします。
■ 派遣スタッフは、労働基準法及び労働者派遣法に
　　より保護されております。
■ 派遣スタッフの個人情報は法律により保護されており
　　ます。
■ 人材派遣事業は厚生労働大臣の許可を得た事業所
　　のみがすることができます。
　　当社では許可をとっています。
　　人材派遣事業許可番号　般23-110034　　　　

スマッシュメディアリンクの貴方の担当者が、毎月一度貴方にヒアリングフォローに伺います。
その際に、状況をお聞かせいただきます。スマッシュメディアリンクの担当者にご遠慮なく困り事等のご相談をしてください。
またそれ以外の時でも、いつでも担当者に連絡をいただければすぐにご相談をお聞きし、対応いたします。

オフィスワーク
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随時派遣スタッフ登録会を実施しております。

このホームページ上にて仮登録、およびお電話にてご質問など受け付けております。

仮登録後、本登録会のご案内をさせていただきます。

スキルやご希望内容などを詳しくお伺いいたします。

当社担当者からできる限りあなたの希望に添ったお仕事のご紹介をさせて頂きます。

当社担当者の同行により派遣スタッフ及び派遣先企業との三者事前業務確認を派遣先企業で行います。目的は派遣スタッフ自身が業務能力上就業可能かどうかをご自身でも確認する為です。派遣就業後のミスマッチによるトラブルを未然に防ぎます。

三者事前業務確認後、いったん派遣先企業から戻り、派遣スタッフ自身がその派遣先でのその業務で実際に就業可能かどうかをご自身の自由意志で決めていただきます。その結果、そこへの派遣就業を辞退をされても構いません。また辞退をされてもそれ以後それを理由に他の派遣先企業をご紹介しないということもございません。ご安心下さい。

派遣就業の意向で決まりましたら雇用手続を行います。

派遣先にてお仕事開始です。

派遣スタッフの就業1週間後に当社担当がお伺いしヒアリングフォローをさせて頂きます。

毎月1度当社担当者が、派遣スタッフに訪問し（派遣先会社の別室或いは最寄の飲食店等にて）、就業上の悩み事・困り事・不安な事等のヒアリングフォローを行っております。

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